キャリアカウンセラー向上研修を受講しました
クリリンです。昨日、個人的にＪＣＤＡのキャリアカウンセラー
向上研修を受講しました。
この向上研修とは、キャリアカウンセラーの知識・スキルの向上のための研修と位置付けられており、一般の方も受講できるということで参加をしましたが、参加者は私を除き、ＣＤＡ（キャリアデベロップメントアドバイザー）の資格を持った方々でした（人材系の知識があること前提で研修が進められるので、一般の方だと難しめです）。
今回は、「コーチング・メンタリング」研修の基礎編で、課題達成の支援（コーチング）、意欲促進の支援（メンタリング）を行いながら、さらに大きな業績・成果を継続的に達成するよう、相手を勇気づけ、やる気を引き出し、目標達成に導く総合支援技術を学びました。
本研修は演習中心で、グループ演習が多かったのですが、今回の講師で、「７つの習慣」で有名なフランクリン・コヴィー・ジャパンの代表取締役を経て、エグゼクティブ・コーチング・ネットワーク代表取締役の本田勝嗣さんのコーチングを代表で受けられるタイミングが２回あり、私クリリンは率先して挙手しました(笑)。
感想としては、ものすごく頭の中が整理されていきます！
私の出したテーマが根が深すぎる？ということもあったのですが、そのような場合には、一度に答えを導くのではなく、課題提示をして１か月後にまたコーチングを行う（その繰り返し）という形で、相手を導いていくということでした。
また、グループ演習では、他のＣＤＡの方々と支援役（メンター）、相手役（メンティ）、助言役の３者に分かれて学習体験をしていきましたが、やはり皆様プロということがあり、共感の技術がすごい！と思いました。
私個人は、普段人事面接を行うことが主なので、質問中心に相手の思いを尋ねたり、相手に意図を悟られないような質問の仕方が染みついているため、共感が少なく、またクロージング型のストロークが多いということを気づくことができました。
このコーチングは運動領域ということで、何度も実際にやって成功も失敗も体験学習をすることで身についていきます。
弊社では、ワークショップ時にファシリテーターを担うことが多いため、このような技術を社内でも習得していきたいと思いました。
また、下記書籍について、参加者のうち２名にプレゼントされ、私は幸運にも選定されましたが、もしかしたら次回参加するとプレゼントするかもしれませんよ…？